Assessment-Center

Was genau ist ein Assessment-Center?

Assessment-Center leitet sich ab von englischen Wort "to assess" (beurteilen) und bedeutet so viel wie "Beurteilungszentrum".

Assessment-Center werden bei der Einstellungsphase von Unternehmen genutzt um aus zahlreichen Bewerbern den richtigen Bewerber für die zu besetzende Stelle auszuwählen. In einem Assessment-Center werden die Bewerber mit Problemstellungen konfrontiert um deren Lösungskompetenz oder soziale Fähigkeiten zu analysieren und zu beurteilen.

Die Assessment-Center oder auch ACs werden entweder direkt in den Unterhemen von der Personalabteilung erstellt oder von externen Beratungsfirmen die sich auf die Beschaffung von Personal spezialisiert haben.

This entry was posted in . Bookmark the permalink.


Cookie Preference

Please select an option. You can find more information about the consequences of your choice at Help.

Select an option to continue

Your selection was saved!

Help

Help

To continue, you must make a cookie selection. Below is an explanation of the different options and their meaning.

  • Accept all cookies:
    All cookies such as tracking and analytics cookies.
  • Accept first-party cookies only:
    Only cookies from this website.
  • Reject all cookies:
    No cookies except for those necessary for technical reasons are set.

You can change your cookie setting here anytime: Datenschutzerklärung. Impressum

Back